In questo elaborato si descriveranno tre concetti fondamentali nell’ambito della moderna Gestione delle Risorse Umane, una funzione aziendale di fondamentale importanza nell’ambito delle “politiche, attività, prassi e sistemi che influenzano gli atteggiamenti, i comportamenti e le prestazione delle persone che operano all’interno di un’organizzazione” (Boldizzoni & Quaratino, 2014). Procederemo con la presentazione di un disegno sperimentale di mediazione, per poi analizzare i dati ottenuti e proporre alcune considerazioni.