I modelli organizzativi

Il presente lavoro, esamina i profili del D. Lgs. n. 231/01 e le caratteristiche del modello organizzativo e dell’organismo di vigilanza. Nel I capitolo, viene indicato il percorso di politica criminale adottato dal legislatore occidentale ed italiano, in particolare affrontandolo da un punto di vista costituzionale, fino ad arrivare all’estesa applicabilità della materia con il D. Lgs. 81/2008. Nel II capitolo vengono illustrati gli aspetti legislativi e giurisprudenziali della responsabilità amministrativa degli enti ex D. Lgs. 231/01. Nel III capitolo, viene analizzato il processo di implementazione del Modello organizzativo. In particolare, le fasi sono così individuate: analisi preliminare, risk assessment, gap analisys e implementazione del modello, che comprende due attività fondamentali: la formazione del personale e la diffusione del modello. Il IV capitolo evidenzia l’efficacia del Modello organizzativo secondo l’art. 30 ex D. Lgs. n. 231/01. Nel V capitolo vengono sottolineate le norme cogenti l’accertamento della responsabilità dell’ente e le sanzioni relative al Sistema di gestione della Sicurezza.