Nel contesto del Servizio Sanitario Nazionale, per far fronte alle sempre più crescenti richieste di cure da parte dell’utenza e alla legittima ricerca di alti standard qualitativi, si sta assistendo da una parte a uno strenuo tentativo di contenimento dei costi, dall’altra alla ostentazione di erogare servizi di alta qualità in concerto alle norme e alle richieste dei cittadini. Il presente studio, condotto all’interno dell’Azienda Ospedaliera di Desenzano del Garda (AOD), intende avallare l’ipotesi secondo cui un sistema premiante opportunamente imbastito, contribuirebbe allo sviluppo delle competenze infermieristiche, ad aumentare il benessere del professionista e, indirettamente, dell’organizzazione.