Una grande attenzione è stata posta sulla motivazione e sulle prestazioni dei dipendenti in tutto il mondo. Il settore della sanità pubblica presenta sfide uniche per quanto riguarda la motivazione e le prestazioni dei dipendenti. Ai manager è spesso richiesto di operare con risorse limitate e restrizioni sulla capacità di sostituire i dipendenti. Questo studio indaga le sfide della motivazione dei dipendenti nel sistema di fornitura di servizi sanitari del settore sanitario pubblico dei paesi in via di sviluppo, un caso di studio dell'Harare Central Hospital. I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione. La collaborazione dei dipendenti non può essere sostituita da nient'altro. È fondamentale che i dipendenti siano motivati a garantire il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Una forza lavoro motivata è una risorsa che apprezza il valore nel tempo, contribuendo così direttamente alla performance dell'organizzazione. Sono state ritenute necessarie buone ricompense finanziarie per influenzare il comportamento dei dipendenti in modo da migliorare le prestazioni dell'organizzazione. Questo libro è stato tradotto con Intelligenza Artificiale.