L’adozione del dossier formativo : - ha avviato la progettazione del portfolio di competenze; - ha sollecitato la costruzione/manutenzione di competenze strategiche nelle equipe (più legate agli obiettivi direzionali); - permette di istituzionalizzare le proprie competenze migliori; - permette di scegliere le ricadute significative per la popolazione. L’adozione della scheda di valorizzazione del dirigente infermiere: - potrebbe contribuire a generare dirigenti più attenti ed orientati alla qualità, equità, economicità,eccellenza; - potrebbe evidenziare velocemente aree di miglioramento della professionalità; - potrebbe cambiare il punto di vista della formazione: non più tutti i corsi per tutti i ruoli professionali, ma solo la formazione che serve, quella mirata (questo principio è coerente con la necessità di “risparmiare” di uno Stato in crisi economica).