Quali sono le variabili che più facilitano, ai giovani di oggi, l’ingresso nel mondo del lavoro, l’ottenimento di una posizione lavorativa in linea con le proprie aspirazioni e il raggiungimento di successo e soddisfazione di carriera? In un ambiente lavorativo sempre più imprevedibile e complesso, i datori di lavoro, durante i colloqui di selezione, valutano non più solo il possesso di capacità intellettuali, ma considerano soprattutto le capacità individuali di gestione di sè e di rapporto con gli altri. Aiutare i giovani a sviluppare queste soft skills significa, dunque, accrescere la loro employability e promuovere una carriera di successo e soddisfazione professionale. Attraverso una ricerca empirica condotta su un campione di studenti universitari, questo elaborato si pone l'obiettivo di indagare l'impatto delle competenze trasversali sull'occupabilità dei giovani.