La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) è un processo ampiamente esplorato nella letteratura socio-economica e organizzativa, perché considerato una leva competitiva nel medio e lungo termine delle imprese nell’attuale scenario di crisi finanziaria. Gli studi esistenti sono prevalentemente orientati ad individuare strumenti di misura della RSI e ad esplorare la relazione tra RSI, cultura e commitment organizzativi e capitale sociale. Restano un nodo problematico gli aspetti psicosociali e le modalità attraverso cui sia possibile attivare pratiche d’impresa socialmente responsabili. Considerando la Teoria dell'Identità Sociale e il Senso di Comunità quali framework esplicativi della partecipazione collettiva di comportamenti organizzativi, l’oggetto centrale di questo lavoro è la relazione tra RSI e costrutti sociali, esaminata da una prospettiva psicosociale che consente di orientare il focus sugli aspetti psicologici determinanti per rilevare e attivare la RSI nelle imprese. La ricerca vuole essere utile ai manager di piccole e medie imprese, ai professionisti delle risorse umane o a chi – a qualunque titolo – è implicato nei processi di RSI nei contesti aziendali.